ジンジブ（142A）・リスク再掲
景気悪化による企業採用意欲低下
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-05-27。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材サービス市場・顧客需要の変動42社が書いているテーマ・逆風45社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。20社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-27再掲その他開示
「27 卒の採用募集枠「維持・拡大」が 92.5%と、人手不足を背景に高卒採用への需要が引き続き高水準を維持」
調査対象企業の92.5％が27卒の採用募集枠を維持または拡大すると回答し、高卒採用需要の高水準を再確認している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「特に中小企業では深刻な人手不足とコスト増が経営を圧迫しており、先行きに慎重な見方が広がっています。」
中小企業の人手不足やコスト増による経営環境の慎重化を、企業の採用動向に関わる事業環境として記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「労働市場は景気変動の影響を受けやすく、景気が悪化することにより、企業の採用活動意欲が低下する場合があります。」
景気悪化による企業の採用意欲低下を引き続き主要リスクとして記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「労働市場は景気変動の影響を受けやすく、景気が悪化することにより、企業の採用活動意欲が低下する場合があります。」
新卒ニーズの低減、中途採用や非正規雇用へのシフトなどが業績に影響する可能性を示している。