サンヨーホームズ（1420）・施策前進
従業員向け業績連動型株式報酬制度
FY2024に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-08-07。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬179社が書いているテーマ・逆風0社・追い風190社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1従業員向け株式報酬信託の残存株式減少有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度127,199千円、168,700株、当中間連結会計期間70,046千円、92,900株であります。」
従業員向け業績連動型株式報酬制度について、信託に残存する株式が168,700株から92,900株へ減少した。 - FY2025-H1従業員向け株式報酬信託の残存株式減少有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度180,960千円、240,000株、当中間連結会計期間127,199千円、168,700株であります。」
従業員向け業績連動型株式報酬制度について、信託に残存する株式が前年度末の240,000株から中間期末の168,700株へ減少し、制度運用の進展を示す実績を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、2023年９月13日及び2024年２月５日開催の取締役会において、従業員向けインセンティブプランとして本制度の導入を決議致しました。人的資本投資を強化し従業員エンゲージメントを高め、従業員の帰属意識、経営参画意識を持たせ、当社業績や株価上昇への意識を醸成し、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的としております。」
従業員を対象に、業績達成度等に応じて株式を交付する制度を導入した。対象期間3年間、交付上限は240,000株であり、人的資本投資・従業員エンゲージメント向上と中長期的な企業価値向上を目的としている。