ホクリヨウ（1384）・方針前進
企業価値向上と連動した取締役報酬体系
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定基本報酬方針と業績連動賞与の併存14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、業績連動報酬の額の算定の基礎として選定した業績指標は経常利益であり、その選定理由は事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めることができるためであります。なお、当期の経常利益の実績は5,046百万円（前年同期比152.2％増）であります。」
経常利益連動の報酬制度を継続運用し、経常利益5,046百万円、前年同期比152.2％増の実績を開示した。社外役員過半数・社外役員委員長の指名報酬委員会が報酬案を審議している。 - 2026-06-03実績引用株主総会
「業績連動報酬は経常利益の増加に伴って業績連動報酬総額も増加する方式としております。」
経常利益に連動する報酬方針を再掲し、当期の経常利益5,046百万円および取締役の業績連動報酬51百万円を実績として記載している。 - FY2025業績連動報酬実績の更新有価証券報告書
「なお、当期の経常利益の実績は2,001百万円（前年同期比13.6％減）であります。」
経常利益を業績連動報酬の指標として運用し、当期の経常利益2,001百万円を実績として記載している。取締役の業績連動報酬は32百万円である。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、業績連動報酬の額の算定の基礎として選定した業績指標は経常利益であり、その選定理由は事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めることができるためであります。なお、当期の経常利益の実績は2,316百万円（前年同期比67.4％増）であります。」
経常利益を業績連動報酬の指標として運用し、当期経常利益2,316百万円、前年同期比67.4％増の実績を報酬方針とともに記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「業績連動報酬の額の算定の基礎として選定した業績指標は経常利益であり、その選定理由は事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めることができるためであります。なお、当期の経常利益の実績は942,547千円（前年同期比180.1％増）であります。」
企業価値・株主利益と連動する報酬方針について、経常利益を業績指標として運用し、当期経常利益942,547千円を実績として記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「基本方針は取締役の報酬は企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることとしております。」
2021年2月の取締役会決議により、取締役報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、連結経常利益の増加に連動させる報酬方針を初めて明示している。