ホクリヨウ（1384）・施策人的資本指標の更新
女性活躍・男性育児休業・多様な人材を含む就業環境の改善
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合6.4％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、労働者の男女の賃金の額の差異は正規雇用61.4％、パート・有期労働者77.0％、全労働者91.2％となりました。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を更新した。育児休業中の給与補償や短時間勤務制度を継続し、取得率向上を目指している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性社員の管理職登用を積極的に行ってきており、徐々にではあるが割合は上昇しています。さらに、育児休業期間内の一定期間（１か月）につき給与を100％補償する福利厚生制度を導入いたしました。取得率100％となりました。」
女性管理職比率は7.1％となり、前年度の6.8％から上昇した。育児休業期間の1か月給与100％補償により、男性労働者の育児休業取得率は0％から100％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「改善策として、新卒採用における女性総合職の採用に注力するとともに、パート社員を含む女性従業員が多く所属する製造部門において女性管理社員への登用及び中途採用を行う等、女性社員がキャリアアップを目指しやすい体制を目指します。 改善策として、2023年度に育児休業等に関する社内規程を見直しいたしました。育児休業期間内の一定期間（１か月）につき給与を100％補償することで、キャリア面でも無理のない短期間の取得に対するインセンティブを設定し、特に男性取得者の取得増加を目指します。」
女性管理職比率6.8％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異などを開示し、女性総合職採用・女性管理職登用・中途採用、育児休業期間の一部給与100％補償による改善策を初めて具体化している。