次世代を担う人材の定期採用・育成
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
- FY2026前進有価証券報告書
「昨年から今年にかけて初めて３名の外国人を正社員として採用しました。今後は国籍を問わず優秀な人材の獲得を通じて企業価値の向上を実現していきます。」
従来の新卒・中途・キャリア採用、多様な人材活用に加え、外国人3名を初めて正社員として採用した。人材育成では外部講師による若手・経営層別研修も継続している。 - 2026-06-03前進株主総会
「今年はさらに外国人を正社員として採用するなど国籍を問わず優秀な人材の採用、確保を行っていきます。」
人材確保策について、外国人の正社員採用を新たに具体的な施策として示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「①社員定着率（入社３年以内）目標：全社員90％、新卒社員80％ 実績：全社員73％、新卒社員64％。②研修への投資（一人当たりの研修費用）目標：20千円 実績：21千円。」
人的資本指標の実績を更新し、定着率は全社員73％・新卒64％、研修費用は1人当たり21千円となった。2025年度から企業版401k制度を導入し、研修拡充やキャリア開発型研修も進める方針である。 - FY2024前進有価証券報告書
「①社員定着率（入社３年以内） 目標：全社員90％、新卒社員80％ 実績：全社員76％、新卒社員76％ ②研修への投資（一人当たりの研修費用） 目標：20千円 実績：18千円」
人的資本に関する定量目標と実績を初めて具体的に開示した。定着率向上、研修拡充、資格取得支援、福利厚生充実による人材育成策も示している。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「当社は女性の登用、シルバーエイジの活用、外国人実習生の採用等さまざまな方法で多様な才能を活用し、時代の変化に対応してまいります。」
従来の新卒・中途・キャリア採用に加え、女性、シルバーエイジ、外国人実習生を含む多様な人材の活用へ対応範囲を広げている。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「当社は生産、製造、営業、管理の４部門において従来型の新卒定期採用のみならず、中途採用、キャリア採用など、より柔軟な採用、雇用形態を通じ優秀な人材の確保を図ってまいります。」
従来の新卒定期採用に加え、中途採用・キャリア採用を含む4部門横断の柔軟な採用へ対応範囲を広げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後の安定的な成長のために、優秀な人材の確保は必要不可欠と認識しております。特に生産部門の確保につきましては、定期採用及び中途採用を問わず積極的に採用していく方針であります。そして、教育・育成し適材適所、公平な能力評価を行い、各人のレベルアップを図ってまいります。」
定期採用・中途採用、教育育成、公平な能力評価による人材確保・育成方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「事業拡大は何といっても人材が育たなければできません。全国的に人手不足が叫ばれていますが積極的な新規採用を行うとともに、その育成に努めてまいります。当社では昨年今年と大卒・高卒の新規採用者が入社しており、今後も採用を継続してまいります。」
事業拡大に必要な人材の採用・育成方針を再確認し、大卒・高卒の新規採用者が入社した実績と今後の採用継続を記載している。 - FY2017前進有価証券報告書
「幸い当社では昨年今年と大卒・高卒の新規採用者が入社しており、今後も採用を継続してまいります。」
新卒採用・育成方針について、大卒・高卒の新規採用者が入社したという進捗が記載されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「第三の重要課題は、次世代を担う人材の育成であります。当社グループの年齢構成は高齢化しており、今後は定期的に新卒を採用し、育成に努めてまいります。」
従業員の年齢構成の高齢化を背景に、定期的な新卒採用と育成を次世代人材の確保策として掲げている。