Cocolive（137A）・施策再掲直近の経営計画（2026-08-31）では「前進」
優秀な人材の採用・育成・定着と多様な働き方の推進
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-31。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成971社が書いているテーマ・逆風41社・追い風1013社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1053件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-31前進経営計画
「2027年5月期は年間を通じ130-140名の人員数に対する人件費の発生が見込まれる」
採用スピードを緩め、2027年５月期の人員数を130～140名程度とする計画を具体化している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社が中長期的に成長するにあたり、提供するサービスの付加価値を高め、新規顧客を獲得するとともに、サービスの解約率を低く抑えることが重要であると考えております。そのためには、優秀な人材の確保と育成が重要であると考えております。現時点においても優秀な人材が集まる環境は実現できておりますが、引き続き従業員が能力を最大限発揮できる体制を構築し、優秀な人材の採用と併せて、優秀な人材の育成を進めてまいります。また、これら人材の力を最大限に活かすため、生成AIの社内導入等による業務効率化を強力に推進いたします。」
優秀な人材の採用・育成・定着に加え、生成AIの社内導入による業務効率化を継続施策として明示している。従業員数は前事業年度末比29名増の131名となった。 - 2026-07-10再定義決算説明資料
「一方で、積極的な採用により一定の人員数を確保できたことから、今後は採用スピードを緩めるとともに、生成AI等を利用した業務効率化・高度化施策を進めてまいります。」
積極採用を継続する説明から、一定の人員数を確保した後は採用速度を緩め、生成AI等による業務効率化・高度化へ重点を移す説明に変化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社が中長期的に成長するにあたり、優秀な人材の確保と育成が重要であると考えており、性別や年齢、国籍などを問わず、多様性に富んだ優秀な人材の積極的な採用、リモートワークの促進、社内教育・社内研修等に取り組んでおります。引き続き従業員が能力を最大限発揮できる体制を構築し、優秀な人材の採用と併せて、優秀な人材の育成を進めてまいります。」
多様な人材の採用、リモートワーク、教育・研修、能力発揮のための体制整備を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「性別や年齢、国籍などを問わず、多様性に富んだ優秀な人材の積極的な採用、リモートワークの促進、社内教育・社内研修等に取り組んでおります。」
採用・育成に加え、多様性、リモートワーク、社内教育・研修を人的資本の取組として記載している。