ユキグニファクトリー（1375）・目標前進
多様性・人材育成・職場環境に関する数値目標
FY2023に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
7記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理監督職比率 単体 29.9 ％ 2030年度 ： 30 ％」
女性管理監督職比率を前回の29.2％から29.9％へ更新し、2030年度30％目標に近づいた実績を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理監督職比率 単体 29.2 ％ 2030年度 ： 30 ％」
女性管理監督職比率を前回開示の26.3％から29.2％へ更新し、2030年度30％目標に対する実績の前進を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理監督職比率 単体 26.3％ 2030年度：30％ 障がい者雇用率 単体 2.8％ 2024年度：法定雇用率以上 デジタル基礎研修終了数 単体 管理職以上68.3％ 2024年度：管理監督職100％終了」
多様性・人材育成に関する実績値を2023年度の数値へ更新し、女性管理監督職比率26.3％、障がい者雇用率2.8％、デジタル研修終了率68.3％等を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「・女性管理監督職比率：25％（2022年度実績）／目標 30％（2030年度） ・障がい者雇用率：2.58％（2023年３月末実績）／目標 法定雇用率以上 ・デジタル基礎研修終了数：目標 管理監督職100％終了（2023年度） ・育児休業等取得率：男性88％、女性85％（2022年度実績）／目標 男女ともに100％ ・重大労働災害発生件数：目標 ゼロ件 ・ハラスメント研修受講率：目標 100％」
女性管理監督職比率、障がい者雇用、デジタル研修、育児休業、労働災害、ハラスメント研修について実績と目標を初めて体系的に開示している。