成豊建設がTalentXの RXOを活用して採用ブランディングを強化。働く魅力を言語化しMVVを策定、組織の一体感と理念共感を採用にも反映させる。
全国で高い技術力と現場の結束力を強みに事業展開してきた成豊建設が、採用ブランディングの基盤づくりを進めるべくTalentXの採用戦略コンサルティング「RXO」を導入した。プロジェクトでは「働く魅力の言語化」からMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定までを一気通貫で支援。組織の目線合わせと候補者理解を深める土台を構築した。
導入背景では、同社は全社での「成豊建設らしさ」を一貫した言葉で発信する必要性を認識。MVVの策定は抽象的になりがちな理念の言語化を伴走支援のもと段階的に進められ、現場と経営の声を取り込みながら道標となる指針を作成した。