近鉄百貨店が「自律した百“価”店人」の創出に向け、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入

近鉄百貨店は、人的資本経営を支える基盤として「タレントパレット」を導入することを決定した。データに基づく人材活用や教育研修のDX化、リスキリングの推進を通じ、適所適材の配置と組織の持続的成長を目指す。導入はプラスアルファ・コンサルティングが提供する同システムを活用するもので、社内の人事データを統合管理する狙いがある。中期経営計画では2025～2028年度を対象に約40億円規模の人的資本投資を掲げている。2027年度からの人事制度改革を見据えた取り組みとなる。正社員約1,600名のデータを統合することで、教育研修のDX化や適所適材の配置を推進する。今後はデータ活用をさらに進め、組織基盤の強化と人的資本経営の実現を図る。将来的には活用対象を順次拡大し、幅広い人材データの活用を通じた人材戦略の高度化を目指す。

タレントパレット（Talent Palette）は、同社が提供するオールインワン型のタレントマネジメントシステムで、人事情報やスキル、マインド、希望、エンゲージメント、ヘルスケアなど多様なデータを統合・分析し、勘や経験に頼らない意思決定を支援する。

同システムは異動配置のシミュレーションや研修、離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなどの機能を提供し、導入企業は4,800社以上、継続率は99.6％（2026年3月末時点）と記載されている。