東海理化は妊娠期〜復職期のキャリア支援を重視し、女性社員が仕事と育児を両立できる環境づくりを進める。その一環として、5日に本社などで個人の意識改革を目的とした研修を実施した。
東海理化は妊娠期から復職期にかけてのキャリア支援を強化する方針を示し、社員が働く環境の両立を促す取り組みを進めている。今回の研修は、こうした環境整備を目的とした一環として行われた。
本社などで5日に開催されたこの研修は、個人の意識改革を主目的とし、対象は女性社員を中心に行われたと伝えられている。
企業が女性の働き方を支援する取り組みとして、妊娠期から復職期のキャリア設計を重視していることが窺える。