日本企業が長時間労働を評価したがる「残念すぎる」理由 (2026年8月14日掲載)

記事は、日本企業が長時間労働を評価する動機として、業務評価の一部としての位置づけや組織の評価体系の改善が挙げられると伝える。

また、長時間労働の評価が与える影響や企業側の意図に関する背景要因を、事例を通じて整理しているとされる。