AIを導入しても日本企業の生産性が思うように向上しない理由として、経営コンサルタントの日沖健さんは大企業の雇用慣行により「働かないオジサン」が抱え込まれやすいと指摘。AI時代にはこの問題がさらに深刻化するとの見解を示した。
AIを導入しても日本企業の生産性が期待通りに向上しない原因として、AI活用の遅れを指摘する意見が紹介されている。日沖健さんは、特に大企業における雇用慣行が生産性の向上を妨げると述べ、AI時代にはその影響が大きくなる可能性があると述べている。
日本企業には「働かないオジサン」と呼ばれる人材が増えやすいという指摘があり、AI時代にはこの問題がより深刻になるとの見解が示された。雇用慣行が変化を阻む要因として挙げられている。
併せて、仕事でAIを使っている日本人は51％とされ、AI活用で出遅れているとの指摘が出ている。本文はこの点を中心に、企業の生産性向上と人材運用の高度化の関係に言及している。