グッドパッチ、AIに面接を任せず人の面接を強くする「HRmony AI 面接インテリジェンス」を正式リリース

グッドパッチは「HRmony AI 面接インテリジェンス」を正式リリースした。本サービスは、1回ごとの面接を支援する「面接AIアシスト」と、蓄積した面接データを改善へ戻す「ナレッジ循環」を一体化したもので、AIが面接を自動化するのではなく、面接官を補助する形で機能する。

背景として、採用の主要プロセスを効率化するHRmony AIを既にリリースした同社は、面接そのものの質を向上させ、個人の経験に閉じた知見を組織全体で活かせるようにすることを狙いとしている。

主な機能は三段階で、面接前には候補者ごとの面接プラン設計を支援し、面接中には対話の深掘りとアトラクトの提案、面接後には発言と評価の結びつきを整理して共有する。面接データ分析によって職種や傾向の可視化も行い、組織の採用力の強化を促す。

HRmony AIの事業責任者である角野敦史は、AIが面接官になるのではなく人の面接をAIで強くするとコメント。今後はグループ面接やグループディスカッションに関するサービス展開を想定している。