みずほグループが金融業務の知識を持つ非エンジニアを対象に、3カ月でAIアプリ開発を担える人材へと育成する「みずほAI Bootcamp」を開始。1カ月の集中学習と2カ月の実案件OJTを経て、PoC開発に着手する。今後は規模を拡大し、次回は2026年11月に20名程度を想定している。
みずほフィナンシャルグループは、金融業務知識を有する非エンジニア社員を、AIアプリケーション開発を担う人材へとリスキリングする3カ月間のプログラム「みずほAI Bootcamp」を開始した。AIコーディング支援ツールを活用して開発の基礎を学ぶだけでなく、現場の業務課題を理解し、解決策を形にする力を養う構成である。
プログラムの背景には、エンジニア人材の確保とAIコーディング支援ツールの普及による開発手法の変化がある。修了水準は、限定された範囲のタスクを理解・分解し、実装・テスト・レビューまで一巡できる状態を目指す。参加者には上司の打診を経て参加が決まり、講師陣は技術だけでなく学習方法を教えることを重視する。
カリキュラムは初日から実機開発を進め、現場の要件を取り込みながらPoC開発へと進む。実際の案件では、吉川さんが営業現場の相談業務を支援するAIアプリを担当、萩原さんは融資業務自動化のPoCに関与。学習と実践のサイクルを繰り返し、AIを使った開発手法と組織内の前提知識を習得する。
プログラム修了後は内製開発ラボの体制を整備し、AI Bootcamp修了者を含む多様な人材が協働できる環境を整えた。次回は2026年11月開催を予定し、規模を20名程度へ拡大する検討が進む。事前学習をオンライン教材等で導入し、実践3カ月+学習1カ月+OJT2カ月の構成を維持する方針だ。