百十四銀行（高松市本店）は改正男女雇用機会均等法の施行を受け、採用活動におけるハラスメント防止の基本方針を制定した。周知徹底や面談・接触ルール、迅速な対応、相談窓口の設置、個人情報の保護を盛り、公平公正な採用を目指す。
百十四銀行は2026年10月1日に施行された改正男女雇用機会均等法を受け、採用活動におけるハラスメント防止の基本方針を策定した。
基本方針には役職員への周知徹底、求職者との面談・接触に関するルール、ハラスメント発生時の迅速かつ適切な対応、相談窓口の設置、相談者のプライバシー・秘密の保持が含まれる。
同銀行は今回の方針を踏まえ、採用活動に関わる役職員への周知・教育を行い、学生・求職者の人格と人権を尊重した公平・公正な採用活動に取り組むとしている。
記事は採用活動のハラスメント防止の基本方針制定を中心に伝えており、具体的な運用や今後の進捗については今後の報道を待つ。