Japaniace (9558) · PolicyAdvanced
Policy of treating human capital as the most important management resource and consideration of related targets
First written in FY2023. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-07-06.
5entries
3years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Policy for Setting Human Capital Metrics and Targets (Formulated, Disclosed, Not Set)A theme 186 companies write about · 7 as a headwind · 50 as a tailwind
30 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 186 companies compared. The sentences above are computed from all 186.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「社員の経験年数・テクニカルスキル・ヒューマンスキルからグレードを割り出して適切な研修を行う「グレードキューブ制度」や、様々な角度から社員のモチベーションを支える「360°フォロー体制」といった独自の教育体制を置き、社員の成長をサポートしております。」
人的資本を重視し、目標未設定の状態は維持している一方、経験年数・技術・ヒューマンスキルに応じた研修を行うグレードキューブ制度と、360°フォロー体制という具体的な人材育成・社内環境整備の仕組みを明示している。 - FY2024RestatedAnnual report
「As of the filing date, we had not set targets for these metrics. Going forward, we will collect and analyze data on relevant metrics, set targets and consider disclosure items in line with progress.」
人的資本を重視する方針と、関連指標の目標は未設定であり、データ収集・分析後に設定する方針を再確認している。 - FY2023First statedAnnual report
「当社のビジネスは、当社従業員やビジネスパートナーのエンジニアに支えられており、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材が最も重要な経営資源と捉えております。そのため、当社はサステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。／本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」
人的資本をサステナビリティ上の重点事項と位置付け、関連指標については現時点で目標未設定とし、データ収集・分析後の目標設定を記載している。