Creating a Rewarding Workplace
First written in FY2016. 3 of 8 entries say "Advanced", first in FY2017. Latest entry: 2026-05-13.
16 other companies' latest entry also says "Restated".
- 2026-05-13RestatedEarnings
「We have worked to improve employees’ sense of fulfillment and organizational vitality by using assessment training for prospective managers and engagement surveys.」
管理職候補者向け研修とエンゲージメント・サーベイを通じた働きがい・組織活力向上の取り組みを再掲している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「営業活動の活性化によって市場接点の拡大を図るとともに、管理職候補者向けアセスメント研修やエンゲージメント・サーベイを通じ、社員の働き甲斐と組織活力の向上に努めてまいりました。」
管理職候補者向け研修、エンゲージメント・サーベイを実施し、社員の働き甲斐と組織活力の向上に取り組んだ。 - FY2024AdvancedAnnual report
「管理職候補者向けアセスメント研修やエンゲージメント・サーベイを実施、社員の働き甲斐・エンゲージメントの向上を図りました。またビジネス環境の変化に対応するため、リスキル・リカレントのメニューも構築いたしました。」
働きがい・エンゲージメント向上のため、管理職候補者向け研修、エンゲージメント調査、リスキル・リカレントのメニュー構築を実施した。 - FY2023RaisedAnnual report
「当社が求める人材を精度高く採用し、計画的なOJT、適材適所の配置、社員の自発的な学びや成長への意欲を高める環境を整えることで、入社からおおむね10年後には「次代を担う人財」となるよう、スピード感をもって育成にあたります。」
働きがいのある職場づくりを、採用、OJT、配置、自律的な学びを組み合わせた10年後の次世代人財育成へ具体化している。 - FY2022RestatedAnnual report
「やりがいの実感、教育環境の整備、職場環境の整備の取組みによって、社員の働きがいの持続的な向上を目指します。」
やりがい、教育環境、職場環境の整備を通じて働きがいを持続的に向上させる方針を継続している。 - FY2020RaisedAnnual report
「やりがいの実感、教育環境の整備、職場環境の整備の取り組みによって、社員の働きがいの持続的な向上を目指します。」
働きがいのある職場づくりについて、やりがいの実感、教育環境、職場環境の整備を通じた持続的な向上へと取り組みを拡張している。 - FY2017AdvancedAnnual report
「・ 社員意識調査や組織サーベイなどのアンケートを実施し、組織活性化に努めた ・ 業績に連動した社員還元を実施し、社員のモチベーション維持に努めた ・ 連携する部署間での問題解決力、情報共有力が向上する組織風土を醸成」
意識調査、業績連動の社員還元および部署間連携を通じた組織風土の醸成を成果として記載している。 - FY2016First statedAnnual report
「We conducted an employee awareness survey to understand how employees view the Company’s systems and working environment and to help create a rewarding workplace.」
The company conducted an employee survey to understand perceptions of the workplace environment.