Policy of Treating Human Capital as the Most Important Management Resource
First written in FY2023. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: 2026-03-30.
14 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-03-30AdvancedOther Disclosures
「These results are not merely the result of communicating the existence of the制度; they reflect the institutionalisation of thorough location management based on a spirit of mutual support and flexible staffing tailored to individual preferences through work sharing.」
In connection with its focus on human capital, the company has disclosed individual explanations by labour-relations staff, work adjustments by managers and work sharing as specific operating practices supporting parental leave and return to work. The original canonical thread remains unchanged. - FY2025RestatedAnnual report
「これらの取組にあたって人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」
人材を最も重要な経営資源とし、人的資本を特に重視する方針を継続している。 - 2026-03-13AdvancedGovernance
「Hashimoto Yuzo (橋本祐造) is himself a corporate manager and has extensive experience in human resources, with particularly deep expertise in human capital management.」
The company has newly identified as an outside director candidate an individual with extensive expertise in human capital management, disclosing the specificisation of Board talent related to its focus on human capital. - FY2024RestatedAnnual report
「これらの取り組みにあたって人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」
人材を最も重要な経営資源とし、人的資本を特に重視する方針を引き続き示している。 - FY2023First statedAnnual report
「これらの取り組みにあたって人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」
人材を最も重要な経営資源と位置付け、人的資本をサステナビリティ上特に重視する方針を初めて明示している。