Creating a Supportive Workplace Through Training and Telework
First written in FY2020. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
- FY2026AdvancedAnnual report
「採用者に占める女性割合 30 ％ 以上 42.2 ％ 管理職に占める女性割合 10 ％ 以上 10.7 ％ 男性育児休業等取得率 （育児目的休暇含む） 100 ％ 95.1 ％ 運動習慣の定着率 （注） 2030年度まで に 70 ％ 以上 68.8 ％ 年次有給休暇取得率 80 ％ 以上 85.4 ％」
人的資本に関する目標・実績を拡充し、女性採用42.2％、管理職女性比率10.7％、男性育児休業等取得率95.1％、運動習慣定着率68.8％、年休取得率85.4％を開示した。 - 2026-05-12AdvancedBusiness Plan
「We will establish a platform to visualize the distribution and fulfillment status of core human resources in each business.」
The human-resources strategy was developed into initiatives to strengthen the human-resources portfolio and improve engagement through recruitment, human-resources development and deployment. - FY2024AdvancedAnnual report
「採用者に占める女性割合 30.0％以上 51.3％ 指導的役職に占める女性割合 2030年度末 10.0％以上 9.7% 男性育児休業等取得率 （育児目的休暇含む） 100％ 100％」
人財戦略の指標と実績を開示し、採用者に占める女性割合51.3％、指導的役職に占める女性割合9.7％、男性育児休業等取得率100％を示した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「多様な人財一人ひとりが持つ能力・パフォーマンスを最大限引き出すとともに、挑戦と変革を生む風土改革を推進することで、従業員が「BIOSTYLEなマインド」で、いきいきと活躍する環境を整備します。」
人財戦略を、従来の研修・テレワーク等の職場環境整備から、能力発揮、多様性、キャリア支援、能力開発、キャリア採用を含む体系的な人財戦略へ具体化した。総合職女性採用30％以上、指導的役職の女性人数を2020年度末比30％以上増、男性育児休業取得率30％程度という指標も開示した。 - FY2020First statedAnnual report
「To enable employees with diverse values and lifestyles to fully demonstrate their abilities, we are working to create a supportive and rewarding workplace environment and organizational culture. In addition to various training programs by employee level and external secondment training, we have introduced telework and concentration booths.」
The Company first specifically disclosed level-based training, external secondment training, telework and concentration booths as measures to recruit and develop talent.