Keikyu (9006) · InitiativeAdvanced
Human Capital Management, Enhancing Engagement and Talent Development
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Development and Employee EngagementA theme 52 companies write about · 0 as a headwind · 52 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 3 of 9 companies on the "Worse" side.
31 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 52 companies compared. The sentences above are computed from all 52.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「また、エンゲージメントサーベイを継続的に実施し、人的資本経営に関わる各取り組みの仮説検証を組織・職場のさまざまなレベルで実行できる体制を確立してまいります。」
人的資本経営について、2025年度のエンゲージメント肯定的回答41％（前年比4ポイント増）、中立的回答36％（前年比1ポイント増）を開示し、DX研修、リスキリング、対話会、タウンホールミーティング等の施策を具体化した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「また、エンゲージメントサーベイを継続的に実施し、人的資本経営に関わる各取り組みの仮説検証を組織・職場のさまざまなレベルで実行できる体制を確立してまいります。」
人的資本経営について、エンゲージメントサーベイを継続し、DX研修、リスキリング、管理職研修、タウンホールミーティング等の施策とKPI管理を具体化した。2024年度の肯定的回答は37％、女性管理職比率は7.1％だった。 - FY2024First statedAnnual report
「「多様な視点・顧客視点で物事を捉え、価値創造・共創ができる人財の開発」と、「コミュニケーションや学習の場づくり、多様な価値観の尊重、信頼と協力を大切にする組織づくり」の両輪により、長期ビジョンの実現・企業価値の向上を目指します。また、エンゲージメントサーベイを継続的に実施し、人的資本経営に関わる各取り組みの仮説検証を組織・職場のさまざまなレベルで実行できる体制を確立してまいります。」
女性活躍・多様な人材の方針を包含しつつ、価値創造人財の開発、学習・コミュニケーションの場、エンゲージメントサーベイによる人的資本経営を独立した経営基盤として示した。