Strengthening Employee Engagement and Health and Productivity Management
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2026: 3 of 23 companies on the "Worse" side.
14 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度の結果は、仕事に対する活力・熱意・没頭に関するワークエンゲージメント・スコアが64.5、会社に対する愛着・帰属意識に関する組織エンゲージメント・スコアが73.4となり、前年度の結果（それぞれ64.1、71.8）に引き続き相対的に高い水準となりました。」
2025年度のワークエンゲージメントは64.5、組織エンゲージメントは73.4となり、いずれも前年度から上昇した。中期経営計画2027の人的資本KPIとして維持・向上を目指している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「今期スタートする中期経営計画2027において、当社グループにおける人材力の向上に向けた主要なKPI（非財務コミットメント）として、以下の３つの指標を掲げることとしました。」
従業員エンゲージメント・健康経営について、ワークエンゲージメント、社員の成長、企業理念の浸透の3指標を中期経営計画2027の主要KPIとして設定した。2024年度のワークエンゲージメント・スコアは64.1、組織エンゲージメント・スコアは71.8となっている。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2023年度の結果は、仕事に対する活力・熱意・没頭に関するワークエンゲージメント・スコアが76％、会社に対する愛着・帰属意識に関する組織エンゲージメント・スコアが78％となり、2022年度の結果（それぞれ75％、78％）に引き続き相対的に高い水準となりました。」
2023年度のワークエンゲージメント・スコアは76％、組織エンゲージメント・スコアは78％となった。ウェルネス推進委員会・ウェルネス推進グループを設置し、健康経営の推進体制も強化した。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループでは、社員のエンゲージメントの把握及び人事施策の改善へとつなげるためにエンゲージメントサーベイを実施しており、2022年度の結果は、仕事に対する活力・熱意・没頭に関するワークエンゲージメント・スコアが75％となり、会社に対する愛着・帰属意識に関する組織エンゲージメント・スコアが78％（※いずれも肯定的な回答の割合）という高い水準となりました。」
エンゲージメントサーベイ、保健師の採用、健康相談・教育等を含むウェルビーイングおよび健康経営の取組みを新たなテーマとして開示した。2022年度のワークエンゲージメント・スコアは75％、組織エンゲージメント・スコアは78％、総合健康リスクは81であった。