Strengthening Human Resources Development
First written in FY2017. 5 of 11 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: FY2026.
1 other company's latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「有資格者の人数 中小企業診断士・経営コンサルタント 2026年３月末までに60人 58人 １級ＦＰ技能士 2026年３月末までに55人 56人 ＩＴパスポート 2026年３月末までに500人 549人」
資格者数の実績を更新し、中小企業診断士・経営コンサルタント58人、1級FP技能士56人、ITパスポート549人となった。後二者は目標を上回っている。 - 2026-05-13AdvancedInvestor presentation
「The amount increased by ¥2.6 billion year on year due to higher investment in human capital, including base-pay increases and human-resource development, and the construction of new buildings for the Koshigaya Branch and 3 other branches.」
Higher investment in human capital was specifically identified as a factor behind the increase in expenses. - FY2025AdvancedAnnual report
「指標 目標 実績 (2024年度) 有資格者の人数 中小企業診断士・ 経営コンサルタント 2026年３月末まで に 60 人 54 人 １級ＦＰ技能士 2026年３月末まで に 55 人 46 人 ＩＴパスポート 2026年３月末まで に 500 人 144 人」
人材育成について、2026年3月末目標に対する2024年度実績を更新し、中小企業診断士・経営コンサルタント54人、1級FP技能士46人、ITパスポート144人を開示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「指標 目標 実績 (2023年度) 有資格者の人数 中小企業診断士・ 経営コンサルタント 2026年３月末まで に 60 人 50 人 専門人材 １級ＦＰ技能士 2026年３月末まで に 55 人 46 人 専門人材 ＩＴパスポート 2026年３月末まで に 500 人 90 人 ベース人材」
人材育成について、中小企業診断士・経営コンサルタント、1級FP技能士、ITパスポートの資格者数に2026年3月末の目標を設定し、2023年度実績を開示している。 - FY2024-Q2ReframedAnnual report
「Increase investment in human capital」
従来の「人材育成の強化」から、第11次中期経営計画の基本戦略における「人的資本投資の強化」へ表現が広がっている。 - FY2023-Q2RestatedAnnual report
「「お客様志向を実現するための人材育成」」
お客様志向を実現するための人材育成を、第十次中期経営計画の注力テーマとして継続している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「・営業店マネジメントの強化 ・業務スペシャリストの養成 法人顧客の課題解決を行う人材：「ソリューションサポーター」を育成 個人のお客様の課題解決を行う人材：「マネープランサポーター」を育成 ・適正な評価／処遇体系の構築」
顧客志向を実現する人材育成について、営業店マネジメント、業務スペシャリスト、法人向けソリューションサポーター、個人向けマネープランサポーターなどの具体策を示している。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「「お客様志向を実現するための人材育成」」
お客様志向を実現するための人材育成を、第十次中期経営計画の注力テーマの一つとして継続している。 - FY2020ReframedAnnual report
「お客様志向を実現するための人材育成」
従来の人材育成の強化が、第十次中期経営計画ではお客様志向を実現するための人材育成として位置付け直されている。 - FY2018RestatedAnnual report
「Based on the BPR strategy formulated under the previous medium-term management plan, we have identified three priority measures: strengthening human-resource development, strengthening the sales structure, and strengthening the management infrastructure.」
人材育成の強化をBPR戦略に基づく重点施策の一つとして継続している。 - FY2017First statedAnnual report
「Based on the BPR strategy formulated under the previous medium-term management plan, we have identified three priority measures: strengthening human-resource development, strengthening the sales structure, and strengthening the management infrastructure.」
第九次中期経営計画で、BPR戦略に基づく3重点施策の一つとして人材育成の強化を初めて明示している。