The Bank of Nagoya (8522) · InitiativeAdvanced
Introduction of Performance-Linked Compensation
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「取締役（監査等委員を除く）（社外取締役を除く） 7 240 137 77 25」
2025年度の役員報酬として、社外取締役等を除く取締役7名に固定報酬137百万円、業績連動報酬77百万円、譲渡制限付株式報酬25百万円を計上し、業績連動報酬制度の運用実績を更新した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「取締役（監査等委員を除く）（社外取締役を除く） 8 220 131 59 28」
2024年度の役員報酬として、社外取締役等を除く取締役8名に対し業績連動報酬59百万円、譲渡制限付株式報酬28百万円を計上し、業績連動報酬制度の運用実績を開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「経営計画に掲げる経営目標の達成に向けた業績向上のインセンティブ向上及び業績に対する経営責任を明確化する観点から、2024年度から「業績連動報酬制度」を導入することを決定し、2024年３月27日の取締役会において決議しました。」
2024年度から、監査等委員・社外取締役を除く取締役を対象に、連結ROE、コア業務純益、ワークエンゲージメントを指標とする業績連動報酬制度を導入する決定を初めて開示した。