Daitron (7609) · TargetAdvanced
Promoting Parental Leave and Introducing Shorter Working Hours
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Achieved", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
2entries
2years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Supporting work–childcare balance through parental leave and reduced working hoursA theme 18 companies write about · 0 as a headwind · 18 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 2 of 12 companies on the "Worse" side.
5 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 18 companies compared. The sentences above are computed from all 18.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「なお、当社では、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、仕事と育児（子育て）の両立支援制度の充実に取組んだ結果、当事業年度において、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得いたしました。」
仕事と育児の両立支援について、2025年度に子育てサポート企業としてくるみん認定を取得した。既存の育児休業促進・短時間勤務制度に加え、外部認定の取得という具体的な進展が記載された。 - FY2024AchievedAnnual report
「男性社員の育児休業取得は12名（2023年度は６名）で、育児休業取得率は57.1％（2023年度は60％）、会社独自の育児休暇制度の利用率は71.4％（2023年度は80％）となっています。これらの結果、当該行動計画の目標は達成いたしました。 2024年４月に、小学校３年生修了年度までの子を持つ従業員を対象とした短時間勤務制度を導入し、当該行動計画の目標は達成いたしました。」
2023年から2024年までの行動計画について、男性育児休業取得2名以上等の目標を、男性取得者12名及び会社独自育児休暇制度利用率71.4％の実績により達成したと記載している。2024年4月には対象を拡大した短時間勤務制度も導入した。