Daitron (7609) · TargetAdvanced
Achieving a 15% or Higher Ratio of Female Regular Employees in Career-Track Positions
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Achieved", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
2entries
2years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 553 companies write about · 3 as a headwind · 567 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 573 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「女性正社員のうち総合職の比率は、32.1％（2024年度は25.4％）となりました。2026年３月末に15％以上とする目標を既に超えていますが、引き続き女性正社員の総合職比率を上げ、女性社員が活躍できるフィールドを拡大させ、更に働きがいのある会社を目指します。」
女性正社員の総合職比率は25.4％から32.1％へ上昇し、2026年3月末の15％以上という目標を引き続き大きく上回った。一般職から総合職へのコース変更制度や営業職・技術職の新卒採用比率向上を今後の施策としている。 - FY2024AchievedAnnual report
「計画最終年度において、女性正社員のうち総合職の比率を15％以上にする。 計画期間 2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間。 実績 女性正社員のうち総合職の比率は、25.4％（2023年度は20.9％）となりました。 2026年３月末に15％以上とする目標を既に超えています」
2026年3月末を期限とする女性正社員の総合職比率15％以上の目標について、2024年度実績25.4％となり、会社自身が目標を既に超えたと記載している。