Respect for Human Rights and Human Rights Due Diligence Across the Supply Chain
First written in FY2022. 4 of 6 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
82 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「また、急速に変化する人権を取り巻く環境に対応するため、従業員への人権教育実施率を指標とし、一人ひとりの人権尊重意識を高める取組を進めています。」
人権デュー・ディリジェンスに、従業員への人権教育実施率を指標として加え、外国人労働者を重点とする仕入先確認、勉強会、相談窓口等を継続している。 - 2026-05-21AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「Enabling diverse talent to thrive and enriching people's lives」
Human capital remains positioned as one of the functions axis and the 3 priority issues under the 2028 Medium-Term Management Plan. - FY2025AdvancedAnnual report
「人権デュー・ディリジェンスでは外国人労働者に重点を置き、グループ・主要仕入先へのセルフチェックや勉強会、対話・現地確認を通じて必要な指導を行っています。さらに社内外相談窓口の設置、「責任ある外国人労働者受け入れプラットフォーム」の企業協働プログラムへの参画等、継続した取組みを推進しています。」
人権デュー・ディリジェンスを外国人労働者に重点化し、主要仕入先へのセルフチェック、勉強会、現地確認、相談窓口へ具体化している。 - FY2024RestatedAnnual report
「また、人権デュー・ディリジェンスの取組みでは、グループ・サプライチェーンに対する主要人権分野に関するセルフチェックや、勉強会、現地での対話・実態確認を通じて、必要な指導・コンテンツ提供等を行い、連携・支援を進めています。」
人権デュー・ディリジェンスを、グループ・サプライチェーンのセルフチェック、勉強会、現地対話、指導・支援として継続している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「また、「人権専門委員会」を設置し、グループ主要12社の取締役社長と担当役員が、主要人権リスク分野のセルフチェック結果等の人権デュー・ディリジェンスの進捗を確認すると共に、今後の活動計画、重点分野（強制労働、海外・サプライチェーンへの展開強化など）を承認しています。さらに、相談窓口の設置・運用、各階層への教育・定着活動や外部専門家との対話、「責任ある外国人労働者受け入れプラットフォーム」の活動への参画等、総合的・継続的に人権への取組みを推進しています。」
人権デュー・ディリジェンスを、主要12社による進捗確認、セルフチェック、相談窓口、外部専門家との対話、海外・サプライチェーンへの展開強化へ進展させている。 - FY2022First statedAnnual report
「In addition, we have established the AISIN Group Human Rights Policy based on the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, thereby committing to respect human rights in all AISIN Group business activities. We also ask suppliers to understand and support the AISIN Group Human Rights Policy through the Supplier Sustainability Guidelines and work to prevent human-rights violations across the supply chain. We established a Human Rights Special Committee under the Corporate Behavior Ethics Committee, which determines policies and structures relating to compliance. The presidents and responsible executives of 12 major Group companies confirm the progress of human-rights due diligence and responses to human-rights risks and approve the following year’s action plan and priority areas, including forced labor and supply-chain deployment.」
Presents human-rights policies, supplier guidelines, a Human Rights Special Committee and human-rights due diligence as an independent initiative covering the supply chain.