Ikka Holdings (7127) · InitiativeUpdate to Recruitment Results
Diverse Recruitment Channels and Diversity and Inclusion
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in 2026-05-29. Latest entry: FY2026.
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How it moved
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 253 companies write about · 0 as a headwind · 261 as a tailwind
32 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 261 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Update to Recruitment ResultsAnnual report
「新卒採用の段階から女性を多く雇用し（2025年新卒採用実績は男性14名：女性48名）、一人ひとりのキャリアパスプランに合わせながら、男性と同様の機会の創出・評価を行っております。」
女性の2025年新卒採用実績を男性14名・女性48名として更新し、キャリアパス、機会創出、評価および復職支援を継続している。 - 2026-05-29AdvancedFinancial results presentation
「Annual hiring target: 15 people (11 hired in the prior fiscal year)」
アルバイトメンバーからの社員登用を「カンテラ採用」として強化し、年間採用目標を示している。 - FY2025施策・実績の具体化Annual report
「新卒採用の段階から女性を多く雇用し（2024年新卒採用実績は男性８名：女性44名）、一人ひとりのキャリアパスプランに合わせながら、男性と同様の機会の創出・評価を行っております。」
女性採用の実績、障がい者雇用、シニア人材の定年・継続雇用延長など、ダイバーシティ施策と実績を具体化している。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループは、「お客様、関わる全ての人と喜びと感動を分かち合う。」の経営理念のもと、様々な価値観や属性を持った方々が能力を発揮できる環境整備に努めております。」
新卒・中途採用に加え、アルバイトからの社員登用、リファラル採用、アルムナイ採用を整備し、障がい者、女性、シニア人材の雇用・活躍を推進している。女性の2023年新卒採用実績は男性12名・女性23名、定年年齢は60歳から65歳へ引き上げている。