Management Solutions (7033) · PolicyHigher Percentage of Female ManagersLatest Other Disclosures (2026-08-14): "Advanced"
Appointing Managers Based on Diversity and Increasing the Percentage of Female Managers
First written in FY2022. 1 of 5 entries say "Softened", first in FY2023. Latest entry: 2026-08-14.
5entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 527 companies write about · 1 as a headwind · 543 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 547 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-08-14AdvancedOther Disclosures
「At MSOL, we evaluate people on their merits without regard to nationality, race, background, refugee status, human rights, ethnicity, religion, gender, beliefs, age, physical characteristics, sexual orientation or other attributes, and seek to utilize a diverse workforce.」
The Company systematically describes specific DEI initiatives, including support for foreign-national and global talent, refugee talent, diverse gender identities and a fair human-resources evaluation system. - FY2025Higher Percentage of Female ManagersAnnual report
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約20％となっております。」
多様性を踏まえた管理職登用方針を維持し、女性管理職比率を約20％から21.0％へ更新している。 - FY2024Higher Percentage of Female ManagersAnnual report
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約20％となっております。」
多様性を踏まえた管理職登用方針を維持しつつ、女性管理職比率は前回の約12％から約20％へ上昇している。 - FY2023SoftenedAnnual report
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約12％となっております。」
多様性を踏まえた管理職登用方針は維持しているが、女性管理職比率の記載は前回の約14.4％から約12％へ低下している。 - FY2022First statedAnnual report
「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約14.4％となっております。今後も様々な価値観や働き方を認め、多様性を確保することで有能な人材を確保し、企業価値の向上に努めてまいります。」
性別・国籍を問わない管理職登用、多様な価値観や働き方の承認を方針として掲げ、女性管理職比率約14.4％を現状値として示している。