Introduction of a Post-Delivery, Performance-Linked Stock Compensation Plan
First written in FY2021. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: 2026-03-05.
- 2026-03-05DroppedGeneral Meetings of ShareholdersSuggests it is closing out
「Upon the transition to a company with an audit and supervisory committee at the conclusion of this Annual General Meeting of Shareholders, we will abolish the provisions concerning the amount of this compensation.」
The Company indicates its policy of abolishing the provisions concerning compensation for the grant of post-delivery performance-linked shares. - FY2023-Q2AchievedAnnual report
「2023年２月３日（注）１ 8,100 16,804,000 13,243 664,789 13,243 533,767 （注）１．譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。発行価格 3,270円 資本組入額 1,635円 割当先 従業員 44名」
前期に決議された株式報酬について、2023年2月3日に8,100株を従業員44名へ発行した実績を記載している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「当社は、2022年11月15日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として新株式の発行（以下「本新株式発行」といいます。）を行うことについて決議いたしました。発行する株式の種類及び数 当社普通株式 8,100株 株式の割当ての対象者及びその人数並びに割り当てる株式の数 44名 譲渡制限期間 2023年２月３日～2026年２月２日」
譲渡制限付株式報酬について、2023年2月3日に8,100株を44名へ発行する決議を行った。3年間の譲渡制限により幹部クラスの流出リスク低減を図る目的も記載している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社は、2022年１月28日開催の第17回定時株主総会において、社外取締役を除く取締役に対して事後交付型業績連動型株式付与のために支給する金銭報酬の総額は、年額1.5億円以内とし、普通株式の総数は年５万株以内と決議しております。具体的な配分については、任意の指名報酬委員会の意見を経て、取締役会において決定することとします。」
社外取締役を除く取締役を対象に、年額1.5億円・年5万株を上限とする事後交付型業績連動型株式報酬を新たに決議している。