Kyowa Electronic Instruments (6853) · PolicyRestated
Executive Bonuses Linked to Forecast Profit Before Tax
First written in FY2019. 2 of 4 entries say "Reframed", first in FY2021. Latest entry: FY2023.
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How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 406 companies write about · 0 as a headwind · 398 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 419 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023RestatedAnnual report
「業績連動報酬である役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるための業績指標を反映した金銭報酬とし、その総額は当該事業年度の連結営業利益(業績連動報酬控除前)に３%を乗じた金額を上限とし、当該事業年度の目標値に対する達成度合いに応じて支給する仕組みとしております。」
連結営業利益の3％を上限とし、目標達成度に応じて支給する役員賞与の仕組みを継続している。 - FY2022ReframedAnnual report
「業績連動報酬である役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるための業績指標を反映した金銭報酬とし、その総額は当該事業年度の連結営業利益(業績連動報酬控除前)に３%を乗じた金額を上限とし、当該事業年度の目標値に対する達成度合いに応じて支給する仕組みとしております。」
役員賞与の算定指標が税引前当期純利益から連結営業利益へ整理され、支給総額を連結営業利益の3％以内とし、目標達成度に応じて支給する仕組みへ具体化された。 - FY2021ReframedAnnual report
「業績連動報酬である役員賞与は、当該事業年度の役員賞与引当金繰入額を控除する前の税引前当期純利益を指標と定め、「役員賞与取扱内規」に基づく一定割合を支給限度額とし、当該事業年度の目標値に対する達成度合いに応じた額を役員賞与総額とする。」
従来の予想税引前純利益に連動する考え方が、当該年度の税引前当期純利益、一定割合の限度額、目標達成度合いに基づく算定方針として具体化されている。 - FY2019First statedAnnual report
「取締役(監査等委員である取締役を除く)に対する役員賞与は、役員賞与を控除する前の予想税引前純利益を指標と定め、これに対する一定割合を支給限度額として取締役会にて決定し支給しております。」
役員賞与について、役員賞与控除前の予想税引前純利益を指標とし、その一定割合を支給限度額とする業績連動の考え方を記載している。