Sharp (6753) · RiskMitigated
Securing the talent needed for revitalization and growth and preventing attrition
First written in FY2016. 4 of 6 entries say "Mitigated", first in FY2017-Q3. Latest entry: FY2026.
6entries
11years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 540 companies write about · 555 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 559 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026MitigatedAnnual report
「ＡＩ／デジタル人材の育成と獲得を急務と位置づけ、人材基盤の拡充を進めています。」
人材確保リスクへの対応を、AI・デジタル人材の育成プログラム、高度専門人材の獲得、グローバル人材育成へ拡充している。 - FY2021MitigatedAnnual report
「ビジネスを行う上で基本的な知識や専門性について、個々人が主体的に学べる教育・研修制度を設け、事業に精通したプロフェッショナル人材の育成を図っています。」
人材確保リスクへの対応を、新卒・キャリア採用に加え、教育研修及びワーク・ライフ・バランス支援まで具体化している。 - FY2020MitigatedAnnual report
「技術及びマネジメント分野における優秀な人材の確保のため、以下の施策を行っています。事業方針に沿った新たな人材獲得の為に新卒採用を推進しています。また、新規ビジネスを担えるコア人材を確保するためにキャリア採用を推進しています。」
人材確保リスクへの対応として、新卒・キャリア採用、教育研修、ワーク・ライフ・バランス支援を具体的に記載した。 - FY2017RestatedAnnual report
「当社グループの再生を確実にし、持続的な成長を実現していくには、技術及びマネジメント分野における優秀な人材の確保が欠かせません。」
再生・成長に必要な人材の確保、流出防止、能力向上を引き続き課題として記載している。 - FY2017-Q3MitigatedAnnual report
「また、社長ファンドの創設により重要技術開発の強化を進めるとともに、技術人材への投資も強化し、再び「技術のシャープ」を確固たるものにしていく。」
再生・成長に必要な技術人材の確保・育成に対し、技術人材への投資強化を対応策として明示している。 - FY2016First statedAnnual report
「当社グループの再生と成長には、技術及びマネジメント分野における優秀な人材の確保が欠かせない。」
新規人材の獲得、在籍人材の流出防止、重要従業員の能力向上を課題としている。