Value HR (6078) · TargetSoftened
Targets for Recruitment and the Percentage of Female Managers
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Softened", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 544 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025SoftenedAnnual report
「年間採用人数（正社員） 258 名 110 名 管理職に占める女性労働者の割合 27.0 ％ 32 ％以上 ( 2026年度末まで に達成) 社員一人あたりの売上高 （千円） 10,037 10,916 （5％以上アップ） ワークエンゲージメント 91.2 ％ 88 ％以上維持」
2026年度の女性管理職比率目標は32％以上となり、前回の35％以上からさらに引き下げられた。一方、従業員1人当たり売上高とワークエンゲージメントの指標・目標を新たに示している。 - FY2024SoftenedAnnual report
「人材採用 年間採用人数（正社員） 169 名 100 名 人材育成 管理職に占める女性労働者の割合 29.9 ％ 35 ％以上 ( 2026年度末まで に達成)」
年間採用人数について2024年度実績169名と2025年度目標100名を示した。また、女性管理職比率の2026年度末目標を、従来の50％以上から35％以上へ変更している。 - FY2023First statedAnnual report
「Annual recruitment (permanent employees): 86 people; 170 people Percentage of female employees in management positions: 33.3%; at least 50% (to be achieved by the end of fiscal 2026)」
The Company first disclosed a target of recruiting 170 permanent employees annually and achieving a female management ratio of at least 50% by the end of fiscal 2026.