Employee Health Management, Flexible Working Arrangements and Workplace Safety
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
89 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2025年は99％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2025年度は年間合計130名（前年比７名増加）が利用しております。」
ストレスチェック受検率は99％、時間単位有給制度の利用者は130名となった。また、2025年度に重大な労災事故は発生しなかったと記載している。 - FY2025健康・多様な働き方の実績更新Annual report
「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2024年は95％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。 加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2024年度は年間合計123名（前年比38名減少）が利用しております。」
ストレスチェック受検率は前年度の97％から95％へ、時間単位有給制度の利用者は161名から123名へ減少した。健康管理・多様な働き方の施策自体は継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年度より全社的に実施しており、2023年度は97％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。 加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2023年度は年間合計161名（前年比37名増加）が利用しております。」
ストレスチェック受検率は97％となり、前年度の94％から上昇した。時間単位有給制度の利用者は161名となり、前年から37名増加した。 - FY2023First statedAnnual report
「We have also conducted mental health management, including stress checks, company-wide since 2017, with 94% of employees taking the check in 2022. In addition, we introduced an hourly paid leave system in fiscal 2022 to enable diverse working styles, and a total of 124 employees used it during the year.」
This was the first consolidated disclosure of measures concerning employee health, diverse working styles and health and safety, including stress checks, hourly paid leave, follow-up examinations after health checks and health and safety committees.