Kurimoto (5602) · TargetAdvanced
Targets for the percentage of women in management and the retention rate of regular hires
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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- FY2026AdvancedAnnual report
「キャリア採用比率50、54.5、採用者に占める女性比率 総合職文系50、35.7、総合職理系30、25.0、管理職に占める女性比率3、1.0、定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合65、68.6」
2025年度実績として、キャリア採用比率54.5％、管理職女性比率1.0％、定期採用者の継続雇用割合68.6％等が開示された。継続雇用割合は目標65％を上回った。 - FY2025AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性比率 3 0.4 目標は2030年度末 採用者に占める女性比率 総合職文系 50 29.6 採用者に占める女性比率 総合職理系 30 14.8 定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合 65 67.0」
管理職女性比率の2030年度目標3％に対し実績は0.4％、総合職文系・理系の女性採用実績は29.6％・14.8％、定期採用者の継続雇用実績は67.0％で目標65％を上回った。 - FY2024SoftenedAnnual report
「管理職に占める女性比率 3 0.4 目標は2030年度末 採用者に占める女性比率 総合職文系 50 25.0 採用者に占める女性比率 総合職理系 30 12.0 定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合 65 62.7」
管理職女性比率3％・2030年度末目標は維持された一方、定期採用者の採用10年前後の継続雇用目標は従来の80％から65％へ変更された。総合職文系・理系の女性採用比率目標50％・30％が新たに開示された。 - FY2023First statedAnnual report
「人的資本に関して、「多様性」と「働きやすさ」の観点から次の目標を掲げ、モニタリングしております。管理職に占める女性比率 3 0.3 2030年度目標 定期採用者の採用10年前後の継続雇用率 80 62.8」
提出会社単体について、管理職に占める女性比率3％を2030年度目標とし、定期採用者の採用10年前後の継続雇用率80％を目標として、実績をモニタリングすることが初めて記載された。