Expanding Human Capital and Establishing Flexible Work and Training Programs
First written in FY2023. 5 of 6 entries say "Advanced", first in FY2024-Q2. Latest entry: 2026-06-26.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2025-H1AdvancedAnnual report
「第15回新株予約権 決議年月日 2024年11月20日 付与対象者の区分及び人数 当社従業員13名 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） 普通株式 30,000 新株予約権の行使期間 2026年11月21日～2034年11月20日」
従業員13名を対象に最大30,000株の第15回新株予約権を付与し、人的資本施策としてのストックオプションを具体化した。 - FY2024-Q2AdvancedAnnual report
「第14回新株予約権 付与対象者の区分及び人数 当社従業員４名 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式 46,000 新株予約権の行使期間※ 2026年２月15日～ 2034年２月14日」
2024年２月14日に、従業員４名を対象として最大46,000株の第14回新株予約権を付与した。人的資本施策として記載されていたストックオプション制度が具体的な付与段階に進んだ。 - FY2023First statedAnnual report
「Specifically, we have introduced a fully flexible working-hours system, established a remote-work structure based on digitalization to achieve work-life balance and improve employee productivity, and implemented various systems to secure human resources, including stock option programs, as well as employee training that takes advantage of opportunities inside and outside the company.」
The company has implemented fully flexible working hours, remote work, stock options and employee training to secure personnel and improve productivity.