Risk That Hiring and Development of Human Resources Will Not Progress as Planned
First written in FY2020. 4 of 5 entries say "Mitigated", first in FY2023. Latest entry: 2026-07-15.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- 2026-07-15MitigatedEarnings
「As a result of continuing active recruitment of both new graduates and experienced personnel, more than 50 new employees joined the company in April 2026. This further strengthened our human resources base and is advancing the development of a structure for future business expansion.」
Active recruitment resulted in more than 50 new employees joining the company, supporting efforts to secure personnel. - FY2026-H1MitigatedAnnual report
「また、人的資本投資の一環として、2026年２月に人財教育ラボラトリー（札幌）を移設及び拡張し、人材教育への投資を強化いたしました。今後においても、グループ全社における人員の増強、並びに教育体制の整備に注力し、組織力の強化を図ってまいります。」
札幌の教育ラボラトリーの移設・拡張、人員増強及び教育体制整備により、人材確保・育成への対応を進めている。 - FY2024MitigatedAnnual report
「従業員数が前連結会計年度末と比べ64名増加しているのは、新卒社員をはじめとする新規採用、中途採用及び2024年５月31日付で近畿電工株式会社（2024年９月１日付で株式会社東名グリーンエナジーに商号変更）並びにエコ電気サービス株式会社を連結子会社化したためであります。」
連結従業員数は512人となり、前連結会計年度末から64名増加した。新卒・中途採用及び子会社化が増加要因として説明されている。 - FY2023MitigatedAnnual report
「このため、ＯＪＴ形式の現場研修から教育専門施設での研修に移行したことで、教育内容の充実化と早期のスキル習得が可能となり、従業員の離職率改善を図ることができました。」
教育ラボへの移行により、研修内容の充実・早期習得及び離職率改善を記載している。 - FY2020First statedAnnual report
「しかしながら、こうした人材採用・人材育成が計画通り進まなかった場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローに影響を及ぼす可能性があります。」
新卒・中途採用の強化や階層別研修を進める一方、採用・育成が計画通り進まない場合の影響をリスクとして示している。