Take And Give. Needs (4331) · InitiativeReframedLatest Management plan (2026-08-13): "Advanced"
Securing and Developing Talent through Recruitment, Performance Management, and Education and Training
First written in FY2017. 4 of 7 entries say "Advanced", first in FY2019. Latest entry: 2026-08-13.
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- FY2023ReframedAnnual report
「EVOL2030の戦略下で、T&Gグループでは以下３つの観点を重視して、人的資本経営を行っています。」
従来の積極採用・目標管理・教育研修を中心とする人材施策から、人的資本経営として多様性、自律的キャリア形成、働きがいのある環境整備を重視する枠組みへ整理している。 - FY2019AdvancedAnnual report
「海外・リゾートウェディング事業におきましては、組織管理体制を見直し、組織力の向上を図るとともに、安定した業績を確保するための営業力を養うべく、人材育成プログラムを考案し、業績回復に努めてまいります。」
海外・リゾートウェディング事業について、組織管理体制の見直しと人材育成プログラムの考案という具体的な対応を記載している。 - FY2018RestatedAnnual report
「そのために当社グループは人材採用活動を積極的に行う一方で、目標管理とその成果が適切に評価に反映される人事制度や手厚い教育研修制度を確立する等、優秀な人材育成と確保のための体制作りに注力しております。」
積極採用、目標管理、人事制度、教育研修制度による人材確保・育成策を継続して記載している。 - FY2017First statedAnnual report
「そのために当社グループは人材採用活動を積極的に行う一方で、目標管理とその成果が適切に評価に反映される人事制度や手厚い教育研修制度を確立する等、優秀な人材育成と確保のための体制作りに注力しております。」
人材リスクへの対応手段として、積極採用、目標管理、人事制度、教育研修制度を挙げている。