Performance-linked compensation and post-delivery share-based compensation (RSUs)
First written in FY2021. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: 2026-07-31.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
67 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-07-31AdvancedShare Issuance and Disposal
「This disposal of treasury shares is being carried out pursuant to a resolution of the Board of Directors held today in order to deliver the company's common shares to the eligible directors in exchange for the in-kind contribution of monetary remuneration claims granted by the company to those directors as consideration for services provided during the service provision period from 25 June 2025 to 30 March 2026 under this scheme.」
The company has disclosed the specific implementation of a performance-linked and post-delivery share-based compensation scheme, under which 9,300 common shares will be delivered to 4 eligible directors through a disposal of treasury shares. - FY2023AdvancedAnnual report
「取締役（社外取締役を除く。）に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、事後交付型株式報酬11百万円であります。」
固定報酬・業績評価連動部分・RSUからなる報酬制度について、取締役報酬総額165百万円、RSU11百万円の実績を開示している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「取締役報酬は、固定報酬部分と業績評価連動部分を基本構成要素とし、各職責に応じた報酬体系としております。業務執行から独立した立場にある社外取締役の報酬は、業績評価を含まず、固定報酬部分のみで構成しております。」
固定報酬・業績評価連動部分・事後交付型株式報酬（RSU）からなる制度について、当年度の取締役報酬総額134百万円、非金銭報酬であるRSU7百万円という実績も開示している。 - FY2021First statedAnnual report
「取締役報酬は、固定報酬部分と業績評価連動部分を基本構成要素とし、各職責に応じた報酬体系としております。業務執行から独立した立場にある社外取締役の報酬は、業績評価を含まず、固定報酬部分のみで構成しております。」
取締役報酬について、固定報酬・業績評価連動部分・事後交付型株式報酬（RSU）を組み合わせる制度を初めて独立したテーマとして記載している。