Human Resources Development and Organizational Strengthening
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- FY2026AdvancedAnnual report
「特に、競争力の源泉となる優秀な開発人材の採用および育成を最重要課題と位置づけ、専門性に特化した従業員への「特別手当」の導入など、高付加価値を追求する組織体制の構築に努めております。」
優秀な開発人材の採用・育成に加え、専門性に特化した従業員への特別手当の導入を新たな具体策として記載している。 - FY2025RestatedAnnual report
「各従業員の能力の発掘と経験の蓄積による成長、及び組織力の強化を行い、ブランド価値と顧客満足度の向上を目指します。」
従業員の能力発掘・経験蓄積と組織力強化を通じてブランド価値・顧客満足度を向上させる方針を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「各従業員の能力の発掘と経験の蓄積による成長、及び組織力の強化を行い、ブランド価値と顧客満足度の向上を目指します。」
従業員の能力発掘・経験蓄積と組織力強化を通じた開発力・ブランド価値向上の方針を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「各従業員の能力の発掘と経験の蓄積による成長、及び組織力の強化を行い、ブランド価値と顧客満足度の向上を目指します。」
従業員の能力発掘・経験蓄積と組織力強化を通じて、ブランド価値・顧客満足度を向上させる方針を継続している。 - FY2021ReframedAnnual report
「各従業員の能力の発掘と経験の蓄積による成長、及び組織力の強化を行い、ブランド価値と顧客満足度の向上を目指します。」
人材育成・組織強化のテーマを、従業員の能力発掘・経験蓄積と組織力強化を含む「開発力の強化」の柱として再整理している。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「Against this backdrop, the Group will pursue medium-term management strategies centered on product strategy, improving development capabilities, and human resources development, with the goal of realizing its vision, "Entertainment for All," and providing enjoyment in every field of entertainment to everyone, regardless of age, gender, or region.」
人材育成を中期経営戦略の独立した項目として継続している。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「Against this backdrop, the Group will pursue medium-term management strategies centered on product strategy, improving development capabilities, and human resources development, with the goal of realizing its vision, "Entertainment for All," and providing enjoyment in every field of entertainment to everyone, regardless of age, gender, or region.」
人材育成を中期経営戦略の独立した項目として継続している。新たな育成施策や達成実績は記載していない。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「Against this backdrop, the Group will pursue medium-term management strategies centered on product strategy, improving development capabilities, and human resources development, with the goal of realizing its vision, "Entertainment for All," and providing enjoyment in every field of entertainment to everyone, regardless of age.」
人材育成を中期経営戦略の独立した項目として継続している。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「Against this backdrop, the Group will pursue medium-term management strategies centered on product strategy, improving development capabilities, and human resources development, with the goal of realizing its vision, "Entertainment for All," and providing enjoyment in every field of entertainment to everyone, regardless of age.」
人材育成を中期経営戦略の独立した項目として継続している。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「Against this backdrop, the Group will pursue medium-term management strategies centered on product strategy, improving development capabilities, and human resources development, with the goal of realizing its vision, "Entertainmet for All," and providing enjoyment in every field of entertainment to everyone, regardless of age.」
人材育成を中期経営戦略の独立した項目として継続している。 - FY2019ReframedAnnual report
「◆「人材育成」 中期目標を達成するための成長戦略として、人材育成に引き続き注力してまいります。 当社では、人材こそが最も大切な資源として、理念を共有し、ともに学び、ともに成長していける人材、人事理念を体現する人材を育成します。」
従来の「組織強化」という広い表現から、「人材育成」を中期経営戦略の独立した項目として再提示している。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「Against this management backdrop, our Group will continue pursuing the medium-term management strategies of strengthening product capabilities, strengthening technological capabilities, reducing dependence on consumer products, expanding overseas operations, strengthening synergies among Group companies, and strengthening the organization, with the aim of becoming a strong content producer active across all areas of entertainment and bringing enjoyment to people around the world.」
人材育成を含む組織強化を6項目の中期経営戦略の一つとして継続している。 - FY2019-Q2RestatedAnnual report
「Amid this business environment, our Group will pursue the medium-term management strategies of strengthening product capabilities, strengthening technological capabilities, reducing dependence on consumer products, expanding overseas operations, strengthening synergies among Group companies and strengthening the organization as a strong content developer capable of succeeding across all entertainment fields and providing enjoyment to people worldwide.」
従来の人材育成のテーマを含む組織強化を、中期経営戦略の一項目として継続している。 - FY2019-Q1ReframedAnnual report
「Amid this business environment, our Group will pursue the medium-term management strategies of strengthening product capabilities, strengthening technological capabilities, reducing dependence on consumer products, expanding overseas operations, strengthening synergies among Group companies and strengthening the organization as a strong content developer capable of succeeding across all entertainment fields and providing enjoyment to people worldwide.」
従来の『人材育成』中心の表現が、6項目の中期経営戦略ではより広い『組織強化』として再整理されている。 - FY2018RestatedAnnual report
「そのために、幹部層には理念を深く共有し、幹部層から中間管理職、中堅社員と順次育成を行うこと、一般社員層には、先輩からの技術指導とともに担当職務のローテーションを行い、一業務に特化した人材ではなく、個人が成長し、会社の成長につながるチャンスとチャレンジの人材育成のサイクルを強化してまいります。」
理念共有、階層別育成、技術指導、職務ローテーションによる人材育成の方針を継続している。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「Against this operating backdrop, the Group will continue to pursue the medium-term strategies of product strategy, enhancing technological capabilities, human resources development and group governance in order to grow into a strong content producer capable of succeeding across all entertainment fields and bringing enjoyment to people around the world.」
人材育成を中期戦略の柱として継続している。新たな育成施策や達成実績は記載していない。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「Against this operating backdrop, the Group will pursue the medium-term strategies of product strategy, enhancing technological capabilities, human resources development and group governance in order to grow into a strong content producer capable of succeeding across all entertainment fields and bringing enjoyment to people around the world.」
人材育成を中期戦略の柱として引き続き掲げている。 - FY2018-Q1RestatedAnnual report
「Against this operating backdrop, the Group will pursue the medium-term strategies of product strategy, enhancing technological capabilities, human resources development and group governance in order to grow into a strong content producer capable of succeeding across all entertainment fields and bringing enjoyment to people around the world.」
人材育成を中期戦略の一つの柱として引き続き掲げているが、この filing では新たな育成施策や達成実績は示していない。 - FY2017RestatedAnnual report
「そのために、幹部層には理念を深く共有し、幹部層から中間管理職、中堅社員と順次育成を行うこと、一般社員層には、先輩からの技術指導とともに担当職務のローテーションを行い、一業務に特化した人材ではなく、個人が成長し、会社の成長につながるチャンスとチャレンジの人材育成のサイクルを強化してまいります。」
理念共有、階層別育成、技術指導、職務ローテーションによる人材育成を具体化しているが、新たな達成実績は記載されていない。 - FY2016First statedAnnual report
「We will develop personnel who embody our human resources philosophy, “Think and act independently; think and forge your own path,” understand and practice the Group’s founding principles and philosophy, and can guide the next generation. To develop employees who understand the importance of learning and act independently, we will strengthen training both inside and outside the Company.」
The Group emphasizes initiative, understanding of its philosophy and mentoring junior employees, and plans to strengthen internal and external training.