Azuma House (3293) · TargetAchieved
Expansion of the Short-Time Work System to Cover the Period Until a Child Enters Elementary School
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in 2026-05-15. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Supporting Work-Childcare Balance through Parental Leave Promotion and Shortened-Hours WorkA theme 17 companies write about · 0 as a headwind · 17 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Achieved".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 17 companies compared. The sentences above are computed from all 17.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AchievedAnnual report
「2022年に目標を掲げた「短時間勤務制度の適用年齢緩和」は2024年度に目標を達成しました」
3歳から小学校入学までを対象とする短時間勤務制度の拡充目標について、2024年度に達成したと明記している。さらに2025年度の休暇制度変更、2026年度の時差出勤制度導入を記載している。 - 2026-05-15AdvancedEarnings presentation materials
「Reduced working hours for employees raising children who have not yet started elementary school.」
短時間勤務制度について、FY2023に開示された小学校入学までへの拡充目標に対応する制度内容を取組みとして記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「計画期間 2022年４月１日～2026年３月31日までの４年間。 目標 ３歳から小学校に入学するまでの子を持つ従業員を対象とした短時間勤務制度を導入する。」
現行の3歳までの短時間勤務を、小学校入学までの子を持つ従業員へ拡充する目標を、2022年4月から2026年3月までの計画として初めて記載している。