Developing transformation leaders through innovation talent, diversity and work-style reform
First written in FY2022. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 12 companies on the "Worse" side.
26 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに10.0％ 8.6％ 男性労働者の育児休業取得率 取得率30.0％以上を維持 86.7％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年度までに全労働者の比較において、女性賃金が男性賃金の80％以上 82.0％ 従業員エンゲージメントスコア 2030年度までに60.0％ 59.0％」
人材多様性・育児休業・賃金差異・エンゲージメントについて、女性管理職比率8.6％、男性育児休業取得率86.7％、男女賃金差異82.0％、エンゲージメントスコア59.0％の当年度実績を開示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに10.0％ 8.3％ 男性労働者の育児休業取得率 取得率30.0％以上を維持 61.5％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年度までに全労働者の比較において、女性賃金が男性賃金の80％以上 80.6％ 従業員エンゲージメントスコア 2030年度までに60.0％ 55.0％」
人材多様性等の指標について、女性管理職比率8.3％、男女賃金差異80.6％、従業員エンゲージメントスコア55.0％などの2024年度実績を開示している。前年度の女性管理職比率6.6％、エンゲージメントスコア53.0％から上昇している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに10.0％ 6.6％ 男性労働者の育児休業取得率 取得率30.0％以上を維持 73.9％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年度までに全労働者の比較において、女性賃金が男性賃金の80％以上 78.3％ 従業員エンゲージメントスコア 2030年度までに60.0％ 53.0％」
多様性・育児休業・賃金差異・エンゲージメントについて、2030年度までの目標と当年度実績を初めて体系的に開示している。 - FY2022First statedAnnual report
「<Developing talent that drives change> Developing innovation talent; promoting diversity and inclusion; reforming work styles and operations through digital and IT; and improving employee engagement.」
For the first time, systematically specifies innovation talent, diversity and inclusion, work-style and operational reform, and employee engagement as measures supporting the earlier policy of employee growth and self-realization.