Executive compensation linked to ROE, share dividends and individual performance targets
First written in FY2018. 4 of 9 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
85 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「現中期経営計画においては、計画策定時に設定した各事業年度における連結の営業利益額を業績指標とします。営業利益額を選定した理由は中長期的な業績の向上を端的にあらわす指標であるためであり、2025年度の目標値と実績値は以下のとおりです。目標値：営業利益169億円／実績値：営業利益208億円 なお、2026年度は営業利益187億円を目標としています。」
株式報酬の業績連動指標について、2025年度は営業利益目標169億円に対し実績208億円となり、2026年度目標を187億円と開示している。 - FY2026-H1RestatedAnnual report
「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
BBTにより、執行役が業績・株式価値の上昇だけでなく下落リスクも株主と共有する報酬方針を継続している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「現中期経営計画においては、計画策定時に設定した各事業年度における連結の営業利益額を業績指標とします。営業利益額を選定した理由は中長期的な業績の向上を端的にあらわす指標であるためであり、2024年度の目標値と実績値は以下のとおりです。目標値：営業利益125億円／実績値：営業利益164億円 なお、2025年度は営業利益169億円を目標としています。」
株式報酬の業績連動指標について、2024年度の営業利益目標125億円に対し実績164億円、2025年度目標169億円を開示している。 - FY2024RaisedAnnual report
「具体的には、業績連動報酬における各事業本部の業績反映割合を高めることとし、これに伴い、役位ごとの報酬の構成割合及び業績目標項目とその業績反映割合を以下のとおり変更いたしました。」
2024年度以降、各事業本部の業績を役員報酬へ反映する割合を高め、事業本部の企業価値への貢献と報酬の連動を強化している。 - FY2024-Q3RestatedAnnual report
「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
BBTにより、執行役が業績・株式価値の上昇だけでなく下落リスクも株主と共有する報酬方針を継続している。 - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
BBTにより、執行役が業績・株式価値の上昇だけでなく下落リスクも株主と共有する報酬方針を継続している。 - FY2023-Q2RestatedAnnual report
「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
BBTによる業績連動型株式報酬制度と、執行役が株主と株式価値の上下を共有するという報酬方針を継続している。 - FY2022RaisedAnnual report
「当社は、2022年５月12日開催の報酬委員会において決議された、執行役に対する業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT（＝Board Benefit Trust））」の導入に伴い、従来以上に執行役の業績連動報酬の割合を高めるとともに、その決定要素である業績目標項目を見直すことといたしました。」
従来のROE・配当・会社業績・個人業績に連動する報酬方針から、BBTを導入し、中期経営計画の営業利益目標に連動する株式報酬を追加するとともに、業績連動報酬の割合を高めている。 - FY2018First statedAnnual report
「Compensation for directors and Executive Officers consists of a fixed component reflecting position and the degree to which the competencies expected for that position are demonstrated, and a variable component that fluctuates between 0% and 150% based on achievement of individual performance targets, which include Company performance targets such as ROE and dividends as well as the activities and performance of the relevant department.」
For the first time, confirms a policy under which executive compensation comprises a position- and competency-based fixed component and a variable component ranging from 0% to 150% based on ROE, dividends and individual performance targets.