Fujicco (2908) · TargetAdvanced
Human-Capital Strategy and Non-Financial Targets for Fiscal Year 65
First written in FY2023. 2 of 5 entries say "Advanced", first in 2026-05-25. Latest entry: FY2026.
5entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 290 companies write about · 1 as a headwind · 292 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
79 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 294 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「これら全ての根幹として2024年度より開始した「パーパス・ビジョン実現プロジェクト」が完了し、多様でありながらも共有する想いが持てる風土醸成を進めました。」
人的資本戦略について、パーパス・ビジョン実現プロジェクトの完了を記載した。女性役員比率、女性管理職比率、労働時間、残業時間、有給休暇取得率等の71期目標と66期の現状値も継続開示した。 - 2026-05-25AdvancedFinancial results presentation
「・Employee engagement 6.70 ⇒ 6.79 ・Paid leave utilization rate 61.3% ⇒ 62.3% ・Percentage of women in management 10.3% ⇒ 11.0% ・Male parental leave utilization rate 53.3% ⇒ 86.4%」
The Company reported improvements in several human-capital performance indicators from the fiscal year ended March 2025 to the fiscal year ended March 2026. - FY2025RestatedAnnual report
「具体的には以下の指標と目標を設定の上、サステナビリティを推進しております。」
人的資本の指標・目標を継続し、現状値として女性役員比率22.2％、女性管理職比率9.1％、男性育休取得率85.7％、1人当たり年間総労働時間2,035時間、月間平均残業14.79時間等を開示した。目標時点は71期で、女性役員比率30％、女性管理職比率16％、育休取得率100％、月間平均残業5時間等を掲げている。 - FY2024ReframedAnnual report
「当グループは人的資本及び多様性にかかる課題に対応するため、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおります。人財育成方針に基づき、「論理的思考力」「未来構想力」「デジタルリテラシー」などのスキルを身につけるための教育研修体系、報酬体系、社内環境の３つの整備を重点的に進めており、具体的には以下の指標と目標を設定の上、サステナビリティを推進しております。」
人的資本の開示を、65期目標中心の従来指標から、71期を目標時点とするグループのダイバーシティ・健康経営指標へ整理し直した。女性役員比率30％、女性管理職比率16％、有給休暇取得率100％、月間平均残業5時間などを設定した。 - FY2023First statedAnnual report
「非財務指標の一つに従業員に関する指標を設定し、実現に向けて取り組んでおります。」
総労働時間1,971時間から目標1,925時間、有給休暇取得率63.7％から80％、健康診断受診率99.8％から100％、キャリア採用比率77.8％から25％、女性管理職比率7.2％から12％を65期目標として設定した。