Performance-linked Executive Compensation and Stock-based Compensation
First written in FY2019. 3 of 7 entries say "Restated". Latest entry: 2026-06-26.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
33 other companies' latest entry also says "Restated".
- 2026-06-26RestatedGovernance
「To promote value sharing with shareholders and provide an incentive to enhance corporate value over the medium to long term, performance-linked compensation will be paid as share-based compensation, with the share-based component accounting for 100%.」
The Company reconfirmed in its disclosure documents its compensation structure and decision-making policy, including performance-linked share-based compensation. - FY2026ReframedAnnual report
「②業績連動報酬 ・年１回支給する業績連動報酬は、当社の業績を反映させる報酬とする。 ・業績指標は、当該事業年度の連結営業利益の達成とする。 ・業績連動報酬は、株主との価値共有を促進し中長期的な企業価値向上へのインセンティブとするため、株式報酬として支給するものとしその割合は100％とする。」
基本給中心だった役員報酬方針を見直し、連結営業利益を指標とする業績連動報酬を譲渡制限付株式報酬として導入する案を株主総会に付議する予定とした。報酬総額に占める業績連動株式報酬の割合は全体で約16％とする設計である。 - 2026-05-28ReframedGeneral Meetings of Shareholders
「Accordingly, we would like to abolish the provisions governing the amount of compensation related to stock acquisition rights as stock options with share-based compensation and, taking into comprehensive consideration the contribution of the eligible directors and other relevant matters, establish the total amount of monetary compensation claims to be paid to eligible directors as compensation related to restricted shares, separately from the compensation amount described above for directors excluding directors who are Audit and Supervisory Committee members, at no more than ¥100 million per year.」
The Company proposed changing the compensation system from stock-based compensation through stock acquisition rights to compensation through restricted shares. Under the revised policy, consolidated operating profit would be used as a performance indicator and performance-linked compensation would be paid as share-based compensation. - FY2025RestatedAnnual report
「取締役の報酬決定方針は、業務執行、非業務執行及び社内、社外を問わず、全て「基本給」をベースとして金銭にて支払うこととする。」
役員報酬は基本給をベースとして金銭で支払う現行方針を継続し、業績連動報酬の導入は人事報酬委員会で検討する位置づけにとどまっている。 - FY2024RestatedAnnual report
「取締役の報酬決定方針は、業務執行、非業務執行及び社内、社外を問わず、全て「基本給」をベースとして金銭にて支払うこととする。」
役員報酬は基本給をベースとする現行方針を継続し、業績連動報酬の導入等は人事報酬委員会で検討する位置づけを維持した。 - FY2021SoftenedAnnual report
「今後の業績連動報酬の導入等の改定を含む取締役の報酬の制度設計は、人事報酬委員会で検討の上、株主総会で決議された総額の範囲で、取締役会の決議により決定するものとする。」
業績連動報酬の導入は将来の制度設計として検討事項とされ、現行の報酬は基本給をベースとする方針が示された。 - FY2019First statedAnnual report
「取締役の報酬等は、基本報酬、賞与及び株式報酬で構成されております。なお、当社では中期経営計画の目標とする経営指標として売上高及び営業利益を重視しており、事業年度ごとの売上高及び営業利益の計画達成度が中期経営計画の実現に影響を及ぼすものと認識しております。」
売上高・営業利益の計画達成度を指標とし、賞与と株式報酬を組み合わせる役員報酬方針を開示した。株式報酬は基本交付株式数の0～100％の範囲で給付するとしている。