Executive Compensation Linked to Medium-Term Management Plan KPIs and Performance
First written in FY2016. 3 of 7 entries say "Advanced", first in FY2018. Latest entry: 2026-03-25.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
65 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-03-25AdvancedShare Issuance and Disposal
「We hereby announce that the payment procedures for the disposal of treasury shares as restricted stock compensation, approved at the meeting of our Board of Directors held on 26 February 2026, were completed today, as described below.」
The payment procedures related to the disposal of 5,655 treasury shares for restricted stock compensation have been completed following the Board resolution, moving the scheme into concrete implementation. - FY2025AdvancedAnnual report
「株式報酬の基準額については、ROE（自己資本利益率）、海外売上高伸長率（現地通貨ベース）、食品ロス削減、サラダ喫食率の２年毎の達成度（各指標の配分率は各25％）に応じて、翌年度の基準額が最大20％増減します。」
2025年度に導入した譲渡制限付株式報酬の運用内容を開示し、株式報酬を年間報酬の10％、賞与を30％とし、ROE・海外売上高・食品ロス・サラダ喫食率に連動させている。取締役賞与の支給総額は基準額合計の113.0％となった。 - FY2024RaisedAnnual report
「株式報酬の基準額については、中期経営計画の重要指標（経済価値・社会価値）のうち、特定の項目の２年間の達成度に応じて、翌年度の基準額を最大20％増減できるものとします。」
従来の賞与による業績連動に加え、2025年度から譲渡制限付株式報酬を導入し、経済価値・社会価値の中期指標と連動する株式報酬を年間報酬の10％に設定する制度へ拡張している。 - FY2021RaisedAnnual report
「2021-2024年度中期経営計画の各対象年度においては、当社グループの持続的成長を実現する体質づくりのため、年間報酬総額の基準額に占める賞与のウェイトを社長執行役員たる取締役は35％、その他の取締役は30％に設定します。」
業績連動報酬について、社長執行役員の賞与ウェイトを35％とし、従来の30％以上の枠組みから区分別により高い水準を設定している。 - FY2020ReframedAnnual report
「第10次中期経営計画（2021-2024年度）の各対象年度においては、当社グループの持続的成長を実現する体質づくりのため、年間報酬総額の基準額に占める賞与のウェイトを30％以上に設定します。」
役員報酬の業績連動の枠組みを、第9次中期経営計画から第10次中期経営計画に対応する制度として再構成し、最終年度の考課指標達成状況による増減も定めている。 - FY2018AdvancedAnnual report
「第９次中期経営計画（2018年12月１日-2021年11月30日）の各対象年度においては、当社グループの持続的成長の実現に向けて、年間報酬総額の基準額に占める賞与のウェイトを30％以上に設定します。」
役員報酬について、第9次中期経営計画の各年度に賞与ウェイト30％以上を設定し、最終年度の考課指標達成状況に連動させる仕組みへ更新している。 - FY2016First statedAnnual report
「Under the 2016-2018 medium-term management plan, greater emphasis will be placed on quantitative targets in bonuses and the results of initiatives addressing KPIs, with their weighting in the calculation increased.」
Executive officer bonuses reflect consolidated operating profit, achievement of divisional and individual targets, and KPIs under the 2016-2018 medium-term management plan.