Kewpie (2809) · InitiativeAdvanced
Developing Future Talent and Enabling Diverse Employees to Thrive
First written in FY2016. 4 of 7 entries say "Advanced", first in FY2019. Latest entry: FY2025.
7entries
10years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 401 companies write about · 3 as a headwind · 411 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 414 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「海外事業への挑戦を希望する人材を対象にした選抜型の海外人材育成プログラム第３期を実施しました。そのうち約30％が、現在海外駐在の希望を叶えており、グローバル化を進める人材の育成と配置が進んできています。」
人的資本施策が、海外人材育成第3期、4,800人への学習支援、キャリア自己申告のマッチング率22％達成、国内エンゲージメントスコア70点達成へ進展した。女性管理職比率は提出会社19.9％、2030年度目標30％となっている。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年度実績 2028年度目標 エンゲージメントスコア （グループ国内） 69 点 75 点」
人的資本の取り組みについて、エンゲージメントスコアの実績69点と2028年度目標75点を設定した。女性管理職比率は2024年度15.9％、2025年度18％、2030年度30％の目標を開示し、海外人材育成プログラムやセルフ・キャリアドックも開始している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「市場で起こる変化点を俯瞰して捉えるためには、市場に精通し、複数の経験やスキルを持った人材の育成が重要です。人材流動性の促進を強化することで、多様なスキルを持つ人材の育成を進めます。」
多様な人材の活躍に向け、人材流動性の促進、社内外の学習機会、プロジェクト参画などの手段を具体化している。 - FY2020RaisedAnnual report
「なお、人材の活躍の重要な指標である女性管理職比率（対象：キユーピー株式会社）は、2024年11月期18％、2030年11月期30％をめざします。」
人材育成・多様な人材活躍の方針に、女性管理職比率について2024年18％、2030年30％という数値・期限付き目標を追加している。 - FY2019AdvancedAnnual report
「継続的な採用、教育の充実、労働環境の最適化などにより人材の確保、定着に取り組んでいます。」
将来人材育成・多様な人材活躍のテーマが、継続採用、教育、労働環境整備、外国籍就労環境整備へ具体化している。 - FY2018RestatedAnnual report
「◇ダイバーシティの推進」
多様な人材の活躍は、新中期経営計画の経営基盤強化の取り組みの一つとして引き続き掲げられている。 - FY2016First statedAnnual report
「We actively implemented personnel transfers across businesses and departments to develop future talent and enable diverse talent to thrive.」
Cross-business and cross-department personnel transfers were disclosed for the first time as a standalone initiative to develop future talent and support diverse talent.