Diversity Management and Utilization of Diverse Talent
First written in FY2017-Q2. 4 of 10 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
32 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Updated Results and Targets for Women in Management and the Employment of People with DisabilitiesAnnual report
「2027年度末までに女性管理職比率50.0％（2026年２月末31.4％）を目指し、中長期の目線で、女性が活躍する環境づくりを進め、従業員の自律的な成長をサポートしつつ、経験の蓄積、キャリア意識醸成に継続的に取り組み、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を増やしてまいります。」「現在、当社の障がい者雇用率は2026年２月末日現在3.9％で、136名が在籍し、主に店舗従業員として活躍しております。障がい者雇用率4.2％を目指し、安心して長く働ける環境づくりを推進してまいります。」「障がい者雇用率 3.9 ％ 4.5 ％」
女性管理職比率50％の期限・実績を更新し、障がい者雇用率は3.9％、 narrative上の目標4.2％、重点指標表の30年度目標4.5％を記載している。 - FY2025女性管理職目標の期限延長と障がい者雇用目標の引上げAnnual report
「2027年度末までに女性管理職比率50.0％（2025年２月末31.5％）を目指し、中長期の目線で、女性が活躍する環境づくりを進め、従業員の自律的な成長をサポートしつつ、経験の蓄積、キャリア意識醸成に継続的に取り組み、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を増やしてまいります。」「現在、当社の障がい者雇用率は2025年２月末日現在4.08％で、137名が在籍し、主に店舗従業員として活躍しております。障がい者雇用率4.2％を目指し、安心して長く働ける環境づくりを推進してまいります。」
女性管理職比率50％の期限が2025年度末から2027年度末へ変更され、実績は31.5％となった。一方、障がい者雇用率の目標は4.2％へ引き上げられ、実績は4.08％となった。 - FY2024RaisedAnnual report
「We aim to raise the proportion of women in management from the current 30.0% to 50.0% by the end of fiscal 2025 and are working from a medium- to long-term perspective to create an environment in which women can play an active role.」
A new target with a deadline and numerical goal is specified: increasing the proportion of women in management from 30.0% to 50.0% by the end of fiscal 2025. The employment rate for people with disabilities was 3.3% at the end of February 2024, with a target of maintaining it at 3% or higher. - FY2020RestatedAnnual report
「人の改革では、従業員が有する多様なスキルや潜在能力を引き出し、新しい企業価値を創造すべく「ダイバーシティ経営」を重点施策と位置づけ、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用など多様性の高い働き方改革を推進するとともに、現場力の強化や生産性の向上に引き続き努めました。厚生労働省の「えるぼし認定（二つぼし）」を受けているほか（当社単体）、障がい者雇用率は法定の2.2％を超える2.5％（当社単体）を達成しております。」
ダイバーシティ経営、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用を継続し、障がい者雇用率2.5％とえるぼし二つ星認定を記載している。 - FY2019AdvancedAnnual report
「厚生労働省の「えるぼし認定（二つぼし）」を受けているほか（当社単体）、障がい者雇用率は法定の2.2％を超える2.6％（当社単体）を達成しております。」
ダイバーシティ施策の継続に加え、えるぼし二つ星の認定と障がい者雇用率2.6％を記載している。 - FY2018RestatedAnnual report
「「人の改革」では、従業員が有する多様なスキルや潜在能力を引き出し、新しい企業価値を創造すべく「ダイバーシティ経営」を重点施策と位置づけ、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用など多様性の高い働き方への改革を推進するとともに、現場力の強化や生産性の向上に努めました。」
ダイバーシティ経営、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用を重点施策として継続している。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「「働き方の改革」では、従業員が有する多様なスキルや潜在能力を引き出し、新しい企業価値を創造すべく「ダイバーシティ経営」を重点施策と位置づけ、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用など多様性の高い働き方への改革を推進するとともに、現場力の強化や生産性の向上に努めました。」
ダイバーシティ経営を重点施策とし、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用、現場力・生産性の向上を引き続き掲げている。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「「働き方の改革」では、従業員が有する多様なスキルや潜在能力を引き出し、新しい企業価値を創造すべく「ダイバーシティ経営」を重点施策と位置づけ、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用など多様性の高い働き方への改革を推進するとともに、現場力の強化や生産性の向上に努めました。」
ダイバーシティ経営、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用を継続している。今回は新たな認定取得や比率などの進捗数値は示していない。 - FY2017-Q3AdvancedAnnual report
「人の改革では、従業員が有する多様なスキルや能力、価値観を活かして新しい価値を創造する「ダイバーシティ経営」を重要な柱と位置づけ、パートタイマーの社員化、女性管理職の増加、高齢者・障がい者の活用など働きやすい職場環境の整備、制度の充実に努めました。また、10月には、女性活躍推進に関する取り組みが優良な事業主に対して厚生労働大臣から与えられる「えるぼし」（認定段階２）を取得いたしました。」
ダイバーシティ施策の継続に加え、10月にえるぼし認定段階2を取得した。 - FY2017-Q2First statedAnnual report
「Under people reform, we positioned diversity management—creating new value by leveraging employees' diverse skills, abilities and values—as a key pillar. We worked to create a more supportive workplace and enhance related systems by converting part-time employees to regular employees, increasing the number of women in management and utilizing senior employees and people with disabilities. The proportion of women in management has steadily risen to 33.6%.」
The initiatives include converting part-time employees to regular employees, increasing women in management and utilizing senior employees and people with disabilities; the proportion of women in management is reported at 33.6%.