Hard Off Corporation (2674) · InitiativeAdvanced
Expanding workplace-support programs and promoting health management
First written in FY2023. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
5entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Maintaining Health and Productivity Management Outstanding Organization (White 500) certificationA theme 143 companies write about · 0 as a headwind · 145 as a tailwind
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Showing 14 of the 143 companies compared. The sentences above are computed from all 143.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「社員の健康増進に向けた啓蒙活動や各種制度の拡充・新設などの取り組みが評価され、昨年に引き続き、経済産業省「健康経営優良法人認定制度2026（大規模法人部門）」に認定されております。」
健康経営優良法人について、2025年に続き2026年も認定された。年間休日数の増加、育児休業職場復帰祝金、人間ドック費用補助、低用量ピル費用補助等の制度も継続している。 - 2026-05-18AdvancedResults presentation
「Certified as a Health and Productivity Management Outstanding Organization 2026」
The Company was again certified in the large-enterprise category as a Health and Productivity Management Outstanding Organization in 2026, marking the fourth consecutive year. - FY2025AdvancedAnnual report
「2025年度より年間休日数を10日間増加（105日→115日）」
働きやすさ制度について、2025年度から年間休日数を105日から115日へ10日間増加させる施策を追加した。また、健康経営優良法人認定制度2025（大規模法人部門）に認定された。 - FY2024AdvancedAnnual report
「社員の健康増進に向けた啓蒙活動や各種制度の拡充・新設などの取り組みが評価され、昨年に引き続き、経済産業省「健康経営優良法人認定制度2024（大規模法人部門）」に認定されております。」
健康経営について、2024年も健康経営優良法人に認定された。育児休業職場復帰祝金、低用量ピル費用補助制度など、働きやすさに関する制度も追加・拡充された。 - FY2023First statedAnnual report
「2022年４月より、社員の働きやすさを考えた制度を拡充・新設しており、主な内容は以下の通りです。転勤制度見直し、満30歳を迎えた翌年度から転勤エリアを限定、マイホーム祝金新設、自己もしくは配偶者との共同名義で初めて住居を取得する者で勤続５年以上かつ60歳までの正社員に100万円を支給、ロングバケーション・半日有給休暇の新設、年２回、５連休以上のロングバケーション取得を推奨、有給休暇を半日単位でも柔軟に取得可。2022年度から健康経営の取り組みを開始し、経済産業省「健康経営優良法人認定制度2023（大規模法人部門）」に申請し、「優良法人」に認定されました。」
2022年4月以降、転勤エリア限定、100万円のマイホーム祝金、年2回の5連休以上の取得推奨、半日有給休暇などを導入した。2022年度から健康経営を開始し、2023年の健康経営優良法人に認定された。