Sapporo Breweries Limited (2501) · InitiativeAdvanced
Executive Compensation Structure Linked to Performance, Medium- to Long-Term Financial Metrics and ESG Metrics
First written in FY2021. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: 2026-08-07.
5entries
5years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 413 companies write about · 0 as a headwind · 405 as a tailwind
67 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 426 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024AdvancedAnnual report
「実績：4.1％/計画：5.5％ EBITDA（計画比） 実績：440.5億円/計画：407.0億円」
役員報酬の評価指標について、2024年度のROE実績4.1％と計画5.5％、EBITDA実績440.5億円と計画407.0億円を開示した。 - FY2022AdvancedAnnual report
「実績：4,784億円/計画：4,787億円 事業利益（計画比） 実績： 93億円/計画： 100億円 中期経営計画の目標値（８％）に対する毎年の評価基準を設定し評価 2022年実績：3.3％」
業績連動報酬・株式報酬について、2022年度の売上収益、事業利益、ROE等の実績を新たな評価指標として開示した。 - FY2021First statedAnnual report
「自社株報酬は、業績連動型株式報酬とする。その算定に際しては、中長期的な企業価値の向上に繋がる評価指標（中長期財務指標、ESG指標、従業員エンゲージメント）に対する達成度合いに加えて各取締役の評価に基づき、職位（役位）別に算出されたポイントを付与し、各取締役の退任後に付与したポイント数に応じた数の当社株式を給付する。」
役員報酬について、業績連動報酬に加え、中長期財務指標、ESG指標、従業員エンゲージメントを株式報酬の評価指標とする方針を2022年4月1日から施行することを記載した。報酬割合の目安も従来の7：2：1から5：3：2へ改定された。