Performance-Linked Incentive Compensation System
First written in FY2022. 3 of 6 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-06-26.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
18 other companies' latest entry also says "Reframed".
- 2026-06-26ReframedGovernance
「To clarify the linkage between performance and compensation, we have reviewed the evaluation metrics and design and will redesign “performance compensation” as STI (short-term incentive compensation).」
The existing performance compensation was redesigned as STI, changing the system to evaluate annual financial and non-financial performance using 3 metrics: revenue, EBITDA and role evaluation. - FY2026AdvancedAnnual report
「これらの結果、全社業績評価は標準を上回る評価となりました（当事業年度における連結売上高は171,369百万円、連結営業利益は22,256百万円、連結当期純利益は16,552百万円です）。」
成果報酬制度について、当年度の全社業績評価が標準を上回ったとの評価結果と、評価対象となる業績数値を開示している。 - 2026-06-04ReframedGeneral Meetings of Shareholders
「Beginning in the current fiscal year, we have conducted peer reviews of directors.」
In addition to disclosing the existing performance-linked evaluation, the company introduced peer reviews to assess individual directors' contributions and competencies from multiple perspectives. It also stated that it had decided to introduce STI/LTI and raise the proportion of variable compensation under a new compensation system linked to the medium- and long-term strategy. - FY2025AdvancedAnnual report
「これらの結果、全社業績評価は標準を上回る評価となりました（当事業年度における連結売上高は154,847百万円、連結営業利益は26,600百万円、連結当期純利益は17,645百万円です）。」
成果報酬制度について、売上高・営業利益・当期純利益の予算達成率・前年度増減率等に基づく当年度の評価結果が開示され、全社業績評価は標準を上回った。 - FY2023AdvancedAnnual report
「また、業績評価は全社の売上高、営業利益及び当期純利益を対予算達成率、対前年度増減率で評価するものとします。」
成果報酬制度について、連結売上高・営業利益・当期純利益を予算達成率および前年度増減率で評価する具体的な運用方法を開示している。 - FY2022First statedAnnual report
「「成果報酬」については、役位及び担当の別に応じてあらかじめ評価割合を定め、全社及び各人の担当部門の前期業績、またその業績に対する各人の貢献度から総合評価を行い、基本報酬に準じて決定される成果報酬のベース金額に総合評価に応じた評価係数を乗じて報酬額を決定しています。」
取締役の成果報酬について、連結売上高・連結営業利益・担当部門売上高・担当部門営業利益と貢献度を評価要素とし、役位ごとの評価割合を用いて報酬額を決定する仕組みを開示している。